然而，此前有一组官方公布的数据显示，中国人的公共假期每年已有115天，达到中等发达国家水平。115天的假期，几乎占到全年的三分之一，但为何还是“太少”了?究其原因，不少专家认为，“拼假”盛行，折射出我国休假安排不够合理，休假制度不够灵活。
法定节假日本身就属于“被安排”的休假，“扎堆”放假必然导致“扎堆”出游。这不仅给景区、交通等带来沉重压力，休假质量也难以保证。采访中，不少被采访人士告诉记者，长假里不论走到哪里都是人挤人，但也别无他选。“谁让全国人民都在这一天放假呢。 ”
于是有了“拼假”一说，五花八门的“拼假”攻略盛行，正体现出大家对于休假不再“被安排”的期待。在不少被采访者看来，一方面，拼个长假，可以错峰出行，不用赶旺季旅游，成本也会低廉些;另一方面，目前的很多小长假，其实都是先“加班”后休息，说白了只是“挪假”而已。对大多数上班族来说，短短3天时间，也无法得到真正的释放。无奈之下，只求能够拼个更长时间的假期。
事实上，有关部门对于休假制度的安排，也是不断在改进和完善。在2007年之前，国家法定节假日总天数为10天：元旦1天，春节、五一、十一国庆节各三天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个7天的长假和1个小长假。由于假期过于集中带来很多负面效应，人们对节假日休假安排进行调整的呼声越来越高。2007年12月新方案正式实施，法定节假日由10天增加为11天，3个7天长假保留两个，同时增加了清明节、端午节和中秋节三个传统节日的法定休假。整体来看，从原先的一年4个节假日休假，调整为7个假期，假期更加分散，而且假日也多出了1天，对上班族来说，确是一个福利。只是如今，当人们越来越习惯7个假期，这种“被安排”的休假，弊端还是逐渐显现出来。
其实，“中国式休假”还可以更灵活些。专家建议，在保证假期总数基本不变的前提下，休假日期安排也可以更人性化一些。比如，可以尝试让一些单位拥有一定自主权，合理安排放假时间，满足员工不同的假期需求。同时，有关部门也应促使“带薪休假”制度进一步落实，让上班族真正实现“我的假期我做主”。只有这样，劳动者的休假权才能真正有保障。
