记者采访发现，“拼假”回家探亲是不少都市白领的优先选择。上海白领张娴请了两天的“中间假”回江西老家探望父母。“工作以后陪伴父母的时间越来越少，以往每年回家三次，五一、十一、春节。”张娴说，“现在劳动节只放三天假，只好硬着头皮和上司请假，拼一个假回家。”
“拼假”出游的人也不在少数。“我已经有好几年没有旅行了。”在上海某会计师事务所工作的陈孝枫表示，“七天连续作战后，出去‘放风’的心情更加迫切，‘拼’长假实属无奈，想减减压，又没有长假，总得自己‘造’一个吧。”
而这种“上有政策，下有对策”的“集体拼假”也让部分企业主很是头疼。一家私营企业的老板告诉记者：“节前，不少员工提出要在2日和3日请假，理由也是五花八门，有‘要结婚的’‘自己生病的’‘家中有事的’‘需要探亲的’。不是我不准假，大家都扎堆休假，肯定影响公司工作。还不如国家直接规定五一放七天假呢?”
对此，华东师范大学人口研究所副教授王大犇表示，绞尽脑汁“拼假期”，心惊胆战“请年假”，这显然不是劳动者所需要和期盼的。要走出集体“拼假”可能带来的窘境，公司和职员应根据工作需要和个人需求统筹考虑，共同协商，才能实现双赢。此外，目前的法定假期主要体现为集中休假，在确保广大职工依法休假权利的同时，也容易给景区带来超负荷的旅游人潮，其实休假质量并不高。只有将带薪年休假等制度严格执行并落到实处，劳动者的休假权才能够得到真正的保障。
